Se você é empresário, gestor de recursos humanos ou profissional autônomo e está avaliando contratar um plano de saúde para seus colaboradores — ou mesmo para si — provavelmente já ouviu falar sobre o Plano de Saúde Empresarial da Amil.
A Amil é uma das maiores e mais tradicionais operadoras de saúde do Brasil, com um portfólio amplo que abrange desde planos mais básicos até coberturas premium, com rede hospitalar nacional. O plano empresarial, além de ser mais acessível que o individual, oferece uma série de vantagens tanto para a empresa quanto para os funcionários.
Mas afinal, quanto custa um plano de saúde Amil empresarial em 2024? Quais fatores influenciam o preço? É possível contratar com CNPJ MEI? Vale a pena para pequenas empresas?
Neste guia completo, você vai entender tudo sobre os custos, funcionamento, vantagens, coberturas, tipos de planos e dicas para economizar na hora de contratar o plano de saúde Amil empresarial.
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O Que é o Plano de Saúde Empresarial?
O plano de saúde empresarial é aquele contratado por uma empresa, organização ou profissional com CNPJ ativo, com o objetivo de oferecer assistência médica a seus funcionários e/ou sócios.
Ele pode ser estendido a dependentes e, em alguns casos, permite inclusão de agregados. Empresas de qualquer porte — inclusive MEIs — podem contratar, desde que atendam aos critérios exigidos pela operadora.
Quais as Vantagens do Plano de Saúde Empresarial?
- Preço mais baixo em relação aos planos individuais;
- Possibilidade de isenção de carência, dependendo do número de vidas;
- Dedução de impostos, como despesas operacionais no Imposto de Renda;
- Valorização do ambiente de trabalho e retenção de talentos;
- Benefício altamente valorizado pelos colaboradores;
- Condições exclusivas para sócios e dependentes.
Por Que Escolher a Amil?
A Amil é reconhecida nacionalmente por sua sólida rede de atendimento, flexibilidade de planos e soluções voltadas para empresas de todos os portes.
Alguns diferenciais da Amil:
- Presente em todos os estados brasileiros;
- Planos com cobertura regional ou nacional;
- Rede credenciada com hospitais renomados como São Luiz, Samaritano, e Santa Joana (dependendo do plano);
- Programas de gestão de saúde e prevenção de doenças;
- Atendimento com ou sem coparticipação;
- Aplicativo com agendamento de consultas, acesso a carteirinha digital e resultados de exames.
Quanto Custa Um Plano de Saúde Amil Empresarial?
O valor do plano varia de acordo com vários fatores:
Fatores que influenciam o preço:
- Número de vidas: quanto maior o número de beneficiários, menor o valor por pessoa.
- Idade dos beneficiários: a faixa etária média do grupo influencia diretamente no custo.
- Tipo de plano escolhido: Amil 200, 400, 500, 700 etc.
- Abrangência: regional ou nacional.
- Com ou sem coparticipação: planos com coparticipação têm mensalidades mais baixas.
- Localidade: os valores variam de estado para estado.
- Segmento de contratação: microempresa (MEI), PME (Pequenas e Médias Empresas), grandes empresas.
Tabela Estimada de Preços – Amil Empresarial (2024)
Média de preços por faixa etária e tipo de plano:
| Faixa Etária | Amil 200 Regional | Amil 400 Nacional | Amil 700 Nacional Rede Premium |
|---|---|---|---|
| 0 a 18 anos | R$ 150 – R$ 250 | R$ 300 – R$ 500 | R$ 600 – R$ 800 |
| 19 a 39 anos | R$ 200 – R$ 350 | R$ 450 – R$ 700 | R$ 700 – R$ 1.000 |
| 40 a 59 anos | R$ 280 – R$ 500 | R$ 650 – R$ 950 | R$ 1.000 – R$ 1.400 |
| 60+ anos | R$ 450 – R$ 850 | R$ 950 – R$ 1.500 | R$ 1.500 – R$ 2.300 |
Importante: Estes valores são estimativas médias. O preço final depende do perfil exato do grupo e região. Para saber exatamente quanto custaria para a sua empresa, é fundamental fazer uma cotação com CNPJ ativo.
Quem Pode Contratar o Plano Empresarial Amil?
- Microempreendedores Individuais (MEI);
- Empresas de pequeno, médio ou grande porte;
- Profissionais liberais com CNPJ ativo;
- Associações, ONGs, sindicatos;
- Escritórios de contabilidade, advocacia, arquitetura, etc.
Requisitos gerais: CNPJ ativo há pelo menos 6 meses (em alguns casos, MEI com menos tempo já consegue contratar), com 2 ou mais vidas no plano (titular + dependente).
Tipos de Planos Amil Empresariais
1. Amil Fácil (200 e 300)
- Cobertura regional;
- Rede de atendimento básica;
- Melhor custo-benefício;
- Ideal para micro e pequenas empresas.
2. Amil 400
- Abrangência nacional;
- Rede de hospitais e laboratórios ampliada;
- Ideal para empresas com sedes em diferentes estados.
3. Amil 500 e 700
- Atendimento premium com rede top (Albert Einstein, Sírio-Libanês, etc.);
- Acomodação em apartamento;
- Reembolso em caso de atendimento fora da rede;
- Indicado para executivos, empresários e equipes de alto nível.
Planos Com e Sem Coparticipação
Coparticipação:
- O beneficiário paga uma pequena taxa por cada utilização (ex: R$ 20 por consulta);
- Reduz a mensalidade fixa;
- Ideal para empresas com baixo índice de uso.
Sem coparticipação:
- Mensalidade mais alta;
- Ideal para empresas que querem oferecer cobertura total sem custos extras ao funcionário.
Quais Coberturas Estão Incluídas?
De acordo com a ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar), todos os planos devem oferecer:
- Consultas médicas em diversas especialidades;
- Exames laboratoriais e de imagem;
- Internações hospitalares;
- Cirurgias;
- Pronto atendimento 24h;
- Parto e acompanhamento pré-natal;
- Terapias: fonoaudiologia, psicologia, fisioterapia;
- Procedimentos oncológicos, psiquiátricos, cardiológicos e outros.
Nos planos Amil de categoria superior, também estão incluídos:
- Acesso a hospitais de alto padrão;
- Reembolso de despesas médicas;
- Check-up anual e programas de prevenção.
Existe Carência no Plano Empresarial?
Sim, mas com possibilidade de isenção, dependendo do número de vidas no contrato:
| Número de Vidas | Carência |
|---|---|
| 02 a 29 vidas | Carência total ou parcial (negociável) |
| 30+ vidas | Isenção total de carência |
Em alguns casos, mesmo com poucas vidas (ex: 4 ou 5), é possível negociar redução de carência com corretoras credenciadas.
Reajustes no Plano Empresarial
Ao contrário dos planos individuais, os planos empresariais têm reajustes livres, definidos com base em:
- Sinistralidade (uso dos serviços);
- Índices inflacionários;
- Perfil do grupo.
O reajuste é anual e pode variar, mas geralmente fica entre 10% e 20%, dependendo do histórico do contrato.
Como Contratar Um Plano Empresarial Amil?
- CNPJ ativo: essencial para qualquer contratação empresarial;
- Documentação: Contrato Social, cartão CNPJ, documentos dos titulares;
- Escolher tipo de plano: Com ou sem coparticipação, nível de cobertura, abrangência;
- Cotação personalizada: Feita com base nas idades e quantidade de vidas;
- Assinatura digital: Em muitos casos, todo o processo é feito online.
Dicas Para Economizar no Plano Empresarial Amil
- Inclua o maior número possível de vidas (titulares + dependentes) para reduzir custo médio;
- Avalie planos com coparticipação se o uso for eventual;
- Faça comparação entre planos regionais e nacionais;
- Analise o perfil dos beneficiários antes de escolher o tipo de plano;
- Considere trabalhar com uma corretora especializada, que pode negociar carência e preço.
Vale a Pena Contratar Um Plano Amil Empresarial?
Sim, especialmente se você busca:
- Redução de custos com relação ao plano individual;
- Benefícios para atrair e reter talentos;
- Agilidade e qualidade no atendimento;
- Dedução fiscal com despesas de saúde corporativa;
- Ampla cobertura em todo o Brasil.
Além disso, a Amil oferece suporte corporativo, com consultores especializados e ferramentas de gestão para facilitar o controle da saúde dos colaboradores.
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Conclusão
O plano de saúde Amil empresarial é uma das alternativas mais eficazes para empresas que desejam cuidar da saúde de seus colaboradores com qualidade, agilidade e economia. Os custos variam conforme idade, região, tipo de cobertura e número de vidas, mas geralmente são mais acessíveis que os planos individuais.
Com um bom planejamento, é possível contratar planos robustos, com ampla rede de atendimento e até isenção de carência. E o melhor: com vantagens fiscais para a empresa e qualidade de vida para o time.
Se você é MEI, PME ou grande empresa, não deixe de considerar esse benefício como parte estratégica do crescimento do seu negócio. E para saber exatamente quanto custaria para a sua empresa, o ideal é fazer uma cotação personalizada com uma corretora especializada.