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Quem Pode Ser Dependente No Plano De Saude Bradesco?

A decisão de contratar um plano de saúde Bradesco geralmente visa não apenas a segurança do titular, mas também a de seus entes queridos. A pergunta “Quem pode ser dependente no plano de saúde Bradesco?” é, portanto, fundamental para famílias em Uberlândia e em todo o Brasil que buscam estender essa proteção aos seus.

Em 2025, as regras para inclusão de dependentes no Bradesco Saúde seguem as diretrizes da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), mas também podem ter particularidades do contrato e da modalidade de plano escolhida (empresarial ou por adesão). É importante entender que o Bradesco Saúde não comercializa planos individuais/familiares diretos para novas adesões; a inclusão de dependentes ocorre dentro de planos coletivos.

Este artigo detalhará quem pode ser considerado dependente e quais são os requisitos gerais para cada categoria.

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1. O Conceito de Dependente no Plano de Saúde

No contexto de planos de saúde, um dependente é uma pessoa que pode ser incluída na cobertura do plano do titular, usufruindo dos mesmos benefícios de assistência médica. Essa inclusão está sempre vinculada a um relacionamento familiar ou legal com o titular.

As regras de elegibilidade para dependentes são estabelecidas pela operadora (Bradesco Saúde, neste caso) e devem estar em conformidade com a legislação da ANS e o contrato específico do plano.

2. Categorias Comuns de Dependentes Aceitos pelo Bradesco Saúde

As categorias de dependentes mais amplamente aceitas pela Bradesco Saúde, especialmente em seus planos coletivos (empresariais e por adesão), são:

a) Cônjuge ou Companheiro(a)

  • Cônjuge: A pessoa legalmente casada com o titular.
    • Documentação Necessária: Geralmente, certidão de casamento, RG e CPF do cônjuge.
  • Companheiro(a) (em União Estável): A pessoa que mantém união estável com o titular, reconhecida legalmente. A união estável, seja ela heterossexual ou homoafetiva, é amplamente aceita.
    • Documentação Necessária: Declaração de união estável (registrada em cartório ou reconhecida judicialmente), ou outros documentos que comprovem o vínculo e a convivência (ex: declaração de Imposto de Renda, comprovante de residência no mesmo endereço, conta conjunta, etc.). RG e CPF do(a) companheiro(a).

b) Filhos e Enteados

Esta categoria é uma das mais comuns e com regras mais específicas de idade e condição.

  • Filhos Naturais ou Adotivos:
    • Até 21 anos: Filhos solteiros, naturais ou adotivos, podem ser incluídos até completarem 21 anos.
      • Documentação Necessária: Certidão de nascimento (para menores), RG e CPF do filho.
    • Até 24 anos (se universitários ou em curso técnico): Muitos planos Bradesco Saúde permitem a extensão da cobertura para filhos solteiros até 24 anos, desde que estejam matriculados em curso superior (graduação ou pós-graduação) ou curso técnico reconhecido. É preciso comprovar a matrícula anualmente.
      • Documentação Necessária: Além dos documentos básicos, comprovante de matrícula e frequência da instituição de ensino.
    • Sem Limite de Idade (se inválidos/com deficiência): Filhos (naturais ou adotivos) com invalidez comprovada, que os torne incapazes de prover o próprio sustento, podem ser mantidos como dependentes sem limite de idade, desde que a condição de invalidez seja atestada por laudo médico.
      • Documentação Necessária: Além dos documentos básicos, laudo médico atualizado comprovando a invalidez e, em alguns casos, declaração de Imposto de Renda que comprove a dependência econômica.
  • Enteados: Filhos do cônjuge ou companheiro(a) do titular.
    • Regras de Idade: Geralmente, as mesmas regras de idade e condição (até 21, ou 24 se estudante, ou sem limite se inválido) aplicam-se aos enteados.
    • Documentação Necessária: Certidão de nascimento do enteado, RG e CPF. Além disso, é fundamental apresentar a certidão de casamento ou declaração de união estável do titular com o pai/mãe biológico(a) do enteado, para comprovar o vínculo familiar.

c) Menores Sob Guarda ou Tutela

  • Crianças e adolescentes que estão legalmente sob a guarda ou tutela do titular do plano, por decisão judicial.
    • Documentação Necessária: Termo de guarda ou tutela judicial, RG e CPF do menor.

d) Outros Parentes (Regras Mais Restritas e Variáveis)

Em alguns tipos de planos Bradesco Saúde (especialmente em grandes contratos empresariais ou em certas linhas de planos por adesão), a elegibilidade pode se estender a outros parentes, mas as regras são mais restritas e podem exigir comprovação de dependência econômica.

  • Netos: Alguns planos empresariais podem permitir a inclusão de netos, geralmente até certa idade (ex: 17 ou 18 anos), e pode ser exigida a comprovação de dependência econômica do titular.
  • Pais e Sogros: Em casos mais raros e em contratos de maior porte (ou com regras específicas da administradora para planos por adesão), pais e sogros podem ser aceitos, muitas vezes com limite de idade (ex: até 60 ou 65 anos) e com forte exigência de comprovação de dependência econômica do titular.
  • Irmãos: Mais difícil de serem aceitos, mas alguns contratos específicos podem permitir, também com limites de idade e comprovação de dependência econômica.

Importante: A aceitação de “outros parentes” varia muito. É crucial verificar o contrato específico do plano Bradesco Saúde que está sendo considerado ou consultar um corretor para entender as possibilidades.

3. O Que Significa a Modalidade do Plano para a Inclusão de Dependentes?

As regras de elegibilidade para dependentes podem ter pequenas variações dependendo da modalidade do plano Bradesco Saúde (Empresarial ou por Adesão).

a) Plano Coletivo Empresarial

  • Elegibilidade Ampla: Geralmente, os planos empresariais do Bradesco Saúde (seja para MEI, PME ou Grandes Empresas) tendem a ter as regras mais flexíveis para inclusão de dependentes diretos (cônjuge, filhos).
  • Definição da Empresa: O contrato entre a empresa e o Bradesco Saúde pode definir limites ou condições específicas para a inclusão de dependentes (ex: a empresa pode optar por subsidiar apenas o titular, ou o titular e filhos, deixando o cônjuge com custo 100% para o funcionário, etc.).
  • Novos Funcionários e Recém-Nascidos: A inclusão de novos funcionários (e seus dependentes elegíveis) ou de recém-nascidos (filhos do titular) costuma ter prazos específicos (ex: 30 dias da admissão ou do nascimento) que garantem a isenção de carências, desde que o plano já esteja vigente e o titular tenha cumprido as suas carências ou esteja isento.

b) Plano Coletivo por Adesão

  • Regras da Administradora de Benefícios: Embora o plano seja Bradesco Saúde, as regras de elegibilidade para os planos por adesão são definidas em conjunto pela Bradesco Saúde e pela Administradora de Benefícios (como Qualicorp, AllCare), que é a gestora do contrato coletivo.
  • Vínculo com a Entidade: O titular deve comprovar o vínculo com a entidade de classe para a qual o plano é destinado (ex: ser registrado na OAB para um plano de advogados).
  • Elegibilidade Similar: As categorias de dependentes (cônjuge, filhos, enteados, menores sob guarda) são, em geral, as mesmas dos planos empresariais, seguindo as mesmas faixas etárias e condições. A aceitação de “outros parentes” é menos comum e mais restrita, dependendo muito da entidade e da administradora.

4. Documentação Comum Necessária para Inclusão de Dependentes

Embora a lista exata possa variar ligeiramente, os documentos básicos geralmente solicitados pela Bradesco Saúde para inclusão de dependentes incluem:

  • Para o Dependente:
    • Cópia do RG e CPF (ou certidão de nascimento para menores que não possuem RG/CPF, embora o CPF seja cada vez mais exigido desde o nascimento).
    • Carteirinha Nacional de Saúde (CNS), se já possuir.
  • Para Comprovação de Vínculo:
    • Cônjuge: Certidão de Casamento.
    • Companheiro(a): Declaração de União Estável (registrada em cartório) ou outros documentos que comprovem a união (declaração de IR, comprovante de residência conjunto).
    • Filhos: Certidão de Nascimento.
    • Enteados: Certidão de Nascimento do enteado E Certidão de Casamento/Declaração de União Estável do titular com o pai/mãe biológico(a) do enteado.
    • Filhos/Enteados Universitários: Declaração de matrícula e frequência em curso superior ou técnico reconhecido.
    • Filhos/Enteados Inválidos: Laudo médico atualizado atestando a invalidez e, se for o caso, comprovante de dependência econômica.
    • Menor Sob Guarda/Tutela: Termo de Guarda ou Tutela Judicial.
  • Outros Documentos:
    • Formulário de inclusão de dependente da Bradesco Saúde devidamente preenchido e assinado.
    • Declaração de Saúde do dependente (para avaliação de doenças ou lesões preexistentes).
    • Comprovante de endereço atualizado.

5. Prazos e Carências para Inclusão de Dependentes

  • Prazo de 30 Dias (Recém-Nascidos e Novas Inclusões):
    • Para recém-nascidos (filhos naturais ou adotivos do titular), a inclusão no plano deve ser feita em até 30 dias do nascimento ou da adoção. Se realizada nesse prazo, o bebê terá isenção total de carências (se o titular já as cumpriu) e cobertura desde o nascimento. Após 30 dias, o bebê terá que cumprir todas as carências normais do plano.
    • Em planos coletivos empresariais, a inclusão de dependentes de novos funcionários também costuma ter um prazo de 30 dias após a admissão para garantir a isenção de carências (em contratos com 30 ou mais vidas).
  • Carências Normais: Se a inclusão de um dependente ocorrer fora desses prazos especiais ou em planos que não preveem a isenção, o dependente terá que cumprir os prazos de carência definidos em contrato (ex: 24 horas para urgência/emergência, 180 dias para internações e cirurgias, 300 dias para parto a termo).
  • Cobertura Parcial Temporária (CPT): Se o dependente possuir alguma Doença ou Lesão Preexistente (DLP) declarada, pode haver um período de Cobertura Parcial Temporária (geralmente até 24 meses) para procedimentos de alta complexidade, leitos de alta tecnologia e cirurgias relacionadas àquela DLP.

6. A Importância do Corretor de Seguros em Uberlândia

Para famílias em Uberlândia que buscam incluir dependentes no plano Bradesco Saúde, a consulta a um corretor de seguros especializado em planos de saúde é fundamental. Ele poderá:

  • Confirmar a Elegibilidade: Analisar o perfil da sua família e o seu vínculo (CNPJ ou entidade de classe) para determinar quem pode ser incluído como dependente no Bradesco Saúde.
  • Verificar as Regras Específicas: Detalhar as regras de elegibilidade da Bradesco Saúde para o tipo de plano que você pode contratar (empresarial ou por adesão), incluindo limites de idade e a aceitação de “outros parentes”.
  • Orientar sobre a Documentação: Informar exatamente quais documentos são necessários para cada tipo de dependente, evitando atrasos e burocracia desnecessária.
  • Explicar Prazos e Carências: Esclarecer os prazos para inclusão sem carência e como funcionam os períodos de carência para cada serviço, incluindo a CPT, se aplicável.
  • Auxiliar na Contratação: Guiar você por todo o processo de cotação, escolha do plano e contratação, garantindo que todas as informações estejam corretas.
  • Suporte Contínuo: Oferecer suporte e esclarecimentos mesmo após a contratação do plano.

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Conclusão

A Bradesco Saúde, através de seus planos coletivos (empresariais e por adesão), permite a inclusão de uma ampla gama de dependentes, garantindo que as famílias em Uberlândia e no Brasil possam usufruir da sua vasta rede e benefícios. A elegibilidade básica abrange cônjuges/companheiros, filhos (naturais, adotivos e enteados) com limites de idade que podem ser estendidos para estudantes ou em caso de invalidez, e menores sob guarda/tutela. A inclusão de outros parentes é mais restrita e variável.

É vital lembrar que, para novas adesões em 2025, o Bradesco Saúde não oferece planos individuais/familiares diretos. Por isso, a modalidade de contratação (via CNPJ ou entidade de classe) definirá o caminho para incluir seus entes queridos.

Para ter certeza de quem pode ser incluído no seu plano Bradesco Saúde, e para garantir que o processo seja o mais tranquilo possível, a melhor abordagem é sempre buscar a orientação de um corretor de seguros especializado. Ele terá todas as informações atualizadas e poderá oferecer um atendimento personalizado para a sua família.

Você já teve alguma dificuldade em incluir dependentes em planos de saúde? Compartilhe sua experiência nos comentários!