Em um mercado cada vez mais competitivo e exigente, oferecer benefícios atrativos é um dos principais diferenciais para atrair e reter talentos. Entre esses benefícios, o plano de saúde empresarial é considerado um dos mais valorizados pelos profissionais, principalmente em grandes centros urbanos como Belo Horizonte.
A capital mineira, com mais de 2,5 milhões de habitantes, conta com uma ampla rede de hospitais, clínicas, laboratórios e operadoras de saúde — o que torna o acesso à assistência médica privada mais abrangente e qualificada.
Se você é empresário, gestor de RH ou empreendedor e quer entender como funciona o plano de saúde empresarial em BH, este artigo vai te guiar por todos os aspectos essenciais: definição, funcionamento, vantagens, como contratar, quanto custa e quais são as melhores operadoras disponíveis.
O Que é um Plano de Saúde Empresarial?
O plano de saúde empresarial é uma modalidade de convênio médico contratada por empresas, associações ou entidades para oferecer assistência médica aos seus colaboradores e, em muitos casos, também aos seus dependentes.
Essa modalidade é regulamentada pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) e pode ser contratada por empresas de qualquer porte — inclusive MEIs e empresas com apenas 2 funcionários.
Quem Pode Contratar?
Qualquer empresa com CNPJ ativo pode contratar um plano empresarial. Os perfis que mais utilizam esse tipo de benefício incluem:
- Empresas privadas de pequeno, médio e grande porte;
- Microempreendedores Individuais (MEIs);
- Associações e sindicatos;
- Profissionais liberais organizados em sociedades;
- Empresas familiares.
Quantas Pessoas São Necessárias para um Plano Empresarial?
A maioria das operadoras exige o mínimo de 2 a 3 vidas para contratar um plano empresarial. Em alguns casos, pode ser necessário apresentar vínculo empregatício comprovado, como carteira assinada, contrato PJ ou vínculo societário.
Vantagens do Plano de Saúde Empresarial em Belo Horizonte
1. Custo mais acessível
Os planos empresariais oferecem valores mais competitivos por vida, graças à negociação em grupo. Em comparação com planos individuais, a economia pode ultrapassar 30%.
2. Menores prazos de carência
Para grupos a partir de 30 vidas, muitas operadoras dispensam o período de carência. Para grupos menores, os prazos ainda podem ser reduzidos em comparação com planos individuais.
3. Coberturas mais completas
Muitas empresas conseguem negociar coberturas amplas, com acesso a hospitais de referência, exames complexos, internações, parto e até terapias.
4. Redução do absenteísmo
Com acesso facilitado à saúde, os colaboradores tendem a se ausentar menos por questões médicas, melhorando a produtividade geral da equipe.
5. Aumento da satisfação interna
Pesquisas mostram que mais de 80% dos trabalhadores consideram o plano de saúde como o benefício mais importante no emprego. Isso impacta diretamente na retenção de talentos.
6. Vantagens fiscais para a empresa
Os custos com planos empresariais podem ser lançados como despesas operacionais e abatidos no Imposto de Renda, dependendo do regime tributário da empresa.
Como Funciona a Contratação?
Passo 1 – Levantamento das necessidades da empresa
Antes de fechar um plano, é fundamental mapear:
- O número de colaboradores e dependentes;
- A faixa etária do grupo;
- As necessidades de cobertura (ambulatorial, hospitalar, obstetrícia, odontológico);
- A área de abrangência (regional ou nacional);
- O perfil de uso (uso frequente, esporádico, exames, terapias, internações).
Passo 2 – Cotação com operadoras e corretoras
Em Belo Horizonte, há diversas operadoras e corretoras que trabalham com planos empresariais. A cotação deve incluir:
- Cobertura e rede credenciada;
- Carências;
- Reajustes;
- Valor por faixa etária;
- Modalidades com ou sem coparticipação.
Passo 3 – Análise de propostas
Compare as propostas com atenção ao custo-benefício, rede credenciada (hospitais e clínicas), tempo de carência e reputação da operadora.
Passo 4 – Assinatura do contrato
Após a escolha, é necessário apresentar documentos da empresa (CNPJ, contrato social, etc.) e dos beneficiários (CPF, RG, comprovante de vínculo).
Principais Operadoras de Plano Empresarial em Belo Horizonte
1. Unimed-BH
A maior cooperativa médica de Minas Gerais. Planos com ampla rede credenciada, prontos-socorros próprios e boa reputação no atendimento.
Vantagens:
- Atendimento em hospitais como Hospital Unimed Contorno e Hospital Infantil São Camilo;
- Acesso a unidades próprias de pronto-atendimento;
- Programa de saúde preventiva.
2. Amil
Oferece planos nacionais e regionais, com opções com coparticipação e planos premium.
Vantagens:
- Rede com hospitais de alto padrão;
- Planos com abrangência nacional;
- Programas de qualidade de vida.
3. Bradesco Saúde
Muito procurado por empresas de médio e grande porte.
Vantagens:
- Rede premium com hospitais renomados;
- Acesso nacional;
- Cobertura ambulatorial e hospitalar com obstetrícia.
4. NotreDame Intermédica
Destaque para planos com excelente custo-benefício.
Vantagens:
- Rede própria em expansão em Minas Gerais;
- Preços acessíveis para PME;
- Planos sem coparticipação com cobertura regional.
5. SulAmérica Saúde
Conhecida pela flexibilidade e atendimento digital.
Vantagens:
- Aplicativo completo com telemedicina;
- Cobertura nacional;
- Atendimento em hospitais de referência.
Modalidades de Plano Empresarial
Com ou Sem Coparticipação
- Com coparticipação: o colaborador paga uma porcentagem ou valor fixo por procedimento realizado (ex: R$ 15 por consulta). Reduz o custo mensal da empresa.
- Sem coparticipação: o colaborador não paga nada além da mensalidade, ideal para equipes que usam o plano com mais frequência.
Por Abrangência
- Regional: válido apenas para Belo Horizonte e região metropolitana. Mais barato.
- Nacional: atendimento em todo o país, ideal para equipes que viajam ou trabalham em outras cidades.
Por Tipo de Cobertura
- Ambulatorial: consultas e exames simples.
- Hospitalar: internações e cirurgias.
- Obstetrícia: ideal para empresas com colaboradoras em idade fértil.
- Completo: inclui ambulatorial, hospitalar e obstetrícia.
Quanto Custa um Plano de Saúde Empresarial em BH?
Os valores variam conforme a faixa etária, o número de vidas, a cobertura e a operadora.
Média de preços por faixa etária (2025):
| Faixa Etária | Com Coparticipação | Sem Coparticipação |
|---|---|---|
| Até 18 anos | R$ 120 a R$ 180 | R$ 150 a R$ 210 |
| 19 a 29 anos | R$ 140 a R$ 210 | R$ 180 a R$ 260 |
| 30 a 44 anos | R$ 180 a R$ 260 | R$ 230 a R$ 320 |
| 45 a 59 anos | R$ 220 a R$ 350 | R$ 300 a R$ 450 |
| Acima de 59 anos | R$ 450 a R$ 700 | R$ 550 a R$ 900 |
Obs: Para empresas com mais de 30 vidas, os valores podem ser ainda mais competitivos e sem carência.
Dicas para Escolher o Melhor Plano Empresarial
- Conheça o perfil do seu time: idade, número de dependentes, histórico de saúde e frequência de uso do plano.
- Avalie o orçamento da empresa: busque equilíbrio entre benefício e custo.
- Considere planos com rede próxima da sede: facilita o uso e reduz deslocamentos.
- Verifique a reputação da operadora: pesquise no site da ANS e em plataformas de avaliação como Reclame Aqui.
- Consulte uma corretora especializada: isso facilita a negociação e ajuda a interpretar as cláusulas do contrato.
Benefícios Fiscais e Contábeis
- Empresas optantes pelo Lucro Real podem abater 100% do valor pago no plano como despesa operacional.
- No Lucro Presumido, é possível deduzir parcialmente os custos.
- O benefício melhora o clima organizacional e reduz turnover, o que impacta positivamente os custos indiretos.
Plano de Saúde Empresarial para Pequenas Empresas e MEIs
Mesmo empresas com poucos funcionários têm acesso a planos com excelente custo-benefício.
Exemplo real de plano empresarial com 3 vidas (em 2025):
- Operadora: Unimed-BH
- Abrangência: Regional
- Faixa etária média: 25 a 45 anos
- Valor mensal por vida: R$ 210 (com coparticipação)
Tendências em Planos Empresariais
- Telemedicina integrada: consultas online ganham espaço e reduzem custos.
- Planos modulares: personalização conforme o perfil da empresa.
- Programas de saúde corporativa: bem-estar, nutrição, atividades físicas e prevenção.
- Atendimento via app: agendamento, histórico médico e canais de emergência no celular.
Conclusão
Oferecer um plano de saúde empresarial em Belo Horizonte é mais do que um benefício — é um investimento estratégico na saúde, bem-estar e produtividade da sua equipe. Com um mercado diversificado e operadoras de renome atuando na capital mineira, é possível encontrar soluções acessíveis e eficientes para empresas de todos os tamanhos.
Antes de contratar, analise cuidadosamente as necessidades do seu time, compare propostas e conte com a ajuda de especialistas. Com a escolha certa, sua empresa garante mais qualidade de vida para seus colaboradores e mais competitividade no mercado.